蒂亚戈回到利物浦AXA训练中心，和伊劳拉在俱乐部官方节目里聊了起来。从球员到教练的转变、带队的理念、怎么管球员、还有安菲尔德的氛围和球迷……这是他们对话的第四部分。
伊劳拉说——我知道，你没上场肯定会生气。但有的时候，我反而想：“你自己先消化消化。下次给你二十分钟，你得让我看到，我该多给你时间。”说白了，有时候你得给球员提要求，有时候又得让他们自己去磨，这样才能成熟起来，对吧？
我更愿意直接告诉他：“听着，位置得你自己去抢。现在这位置上，我倾向用另一个人。”这不是敷衍，是给他扔个挑战。就算我心里清楚他后面能踢上，我也不喜欢说“别担心，你会上场的”。
——真不能那么干。那是个坑。你承诺“别担心，你会踢很多比赛”，可万一他状态不好，表现不值得，你兑现不了，问题就炸了。正确的方式是：“上场时间靠你自己挣。你踢好了，我信任你，我觉得你有这个水平。”我也觉得你会踢不少比赛，但那取决于你的表现，不是我把时间当礼物送。你得从别人手里抢过来。这才是该有的样子。
——有啊，多了去了。有时候我会试着调整球员的位置。训练时突然把原本不是右后卫的人摆到那，也不多说，就一句：“你去踢右后卫。”然后看他的反应——喜不喜欢，舒不舒服，能不能适应。也许当下用不上，但脑子里已经在想以后可以这么放。我觉得教练得敢试。刚开始带队那会儿容易犯另一个错：恨不得一场比赛改所有东西。踢完一场就喊：“不行，下场我要打三后卫。”再下一场又说：“不，他们这么踢，我得改菱形中场，上俩前锋。”后来才发现，球队根本练都没练过。脑子里想得挺美，但球队没准备好。这跟你知道多少没关系，跟你想做什么也没关系——得看球员能做什么。想法得保持连贯。经验多了，你自然就会少瞎折腾，我是这么觉得的。
——得先给球队搭个基本框架。有些原则不能让步，比赛就得这么踢。但有时候也得信任球员。比如中场休息，有球员跑来说：“我们遇到麻烦了，对手在我这边二打一，队友没跟上。”这时候你可以告诉他：“你是右后卫，为利物浦踢了三百场。有问题就跟你前面那个人聊，自己解决。”明白吗？不是每个细节都要教练去交代。很多时候球员比你更清楚该怎么做——说实话，就是这样，他们在场上能直接感受到。我很喜欢他们过来问：“你觉得我们这么打行不行？然后再……”有时候我同意，有时候不同意。但这么做，说明他们在关注比赛，在从球队整体去思考，很投入。这样的球员，我特别喜欢。
——安菲尔德对我们来说是巨大的优势，必须得利用好。赛程这么疯，三天一场，球员累得不行，双腿发沉，得从身体里再挖出点能量。这时候，球迷的支持就来了。我觉得安菲尔德是座懂球的球场。他们能感觉到我们什么时候需要能量。比如比赛第七十五分钟，我们2-1领先，他们就会爆发出那种支持。这是巨大的帮助，也是我们手里的王牌。当然，我们也得回报——大家会要求我们拼尽全力，每一个球都去追，始终保持这种状态。只要做到这些，安菲尔德的优势就会出来。在我看来，这个优势大得很。
——这就是目标，从一开始我就感觉到了。随便说几场吧，欧冠打马德里竞技那场，联赛杯对热刺那场。我喜欢夜场，越晚开球越有味道。安菲尔德的夜场气氛不一样，你会觉得自己能成为球队的一部分，多幸运啊。而这一切，就是我们所有人来到这里的原因。