76人后场调整之后能否理顺球队进攻球权分配？

　　76 人后场经历多次人员变动之后，队内多名球员都具备持球发起进攻的能力，马克西、后场新援加上恩比德都有持球需求。外界最大的疑问，就是多名持球手共存的情况下，球队能不能理顺球权分配，避免出现进攻停滞、互相等待球权的问题，这也是决定这支球队上限的关键。

76人

后场调整，明确角色分工

　　后场调整之后，教练组在训练营阶段就尝试划分不同球员的定位，不再让所有人都担任持球主攻手。其中一名后场球员承担推进、组织梳理的任务，更多负责调度全队进攻，而马克西更多向无球、接球突破、转换进攻方向转型。恩比德在低位接球的时候，其余后场球员拉开空间，等待分球出手。这套分工的核心思路，就是拆分 “组织发起” 和 “终结得分” 两个职能，避免多个球员同时持球单打。如果每名球员都接受角色切换，愿意牺牲一部分持球回合，球权分配就具备理顺的基础。

最大隐患：关键时刻球权争夺

　　常规赛阶段，比赛节奏宽松，轮换充足，球员愿意配合，球权矛盾不容易暴露。但到季后赛、比分胶着的关键时刻，分歧很容易显现。当进攻回合时间紧张，每一名球星都想要掌控球权，相信自己的硬解能力。一旦出现连续进攻不进，球员心态容易急躁，不愿意跑无球，主动要求持球单打，进攻就会陷入各自为战。这也是很多多球星球队失败的共性问题，纸面分工再好，也需要球员在高压下保持纪律，服从战术安排。

球权分配，需要动态平衡

　　理顺球权没有固定模板，需要根据对手防守特点灵活调整。面对收缩防守的对手，后场可以多发起挡拆，调动恩比德顺下或者外弹;面对外线防守压迫强的对手，恩比德低位接球，吸引包夹之后分给外线射手。纳斯的执教风格擅长多持球手轮换发起，通过不断切换进攻发起点，让对手防守难以预判。综合来看，后场调整给了理顺球权的条件，但能不能稳定落地，取决于两点：一是球星愿意接受角色变化，二是教练在比赛中及时调整轮换和战术。如果可以做到各司其职，76 人的进攻会更加丰富;一旦球星不愿牺牲，球权混乱的隐患随时会爆发。