新版NBA劳资协议当中的两道土豪线规则，已经运行数个赛季，这套制度的目标，就是遏制豪门随意堆砌多名巨星打造超级球队。它不只是单纯收取高额税款，还附带一系列操作层面的硬性限制，从多个维度抬高组建超级球队的门槛。
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越过第二土豪线之后直接剥夺多项补强工具
劳资协议设置奢侈税线、第一土豪线、第二土豪线三层警戒线。一旦球队薪资跨过第二土豪线，损失的不只是金钱惩罚。球队将无法使用全额中产特例，只能使用迷你中产，同时失去先签后换资格，交易的时候能够附带的现金额度被严格锁死。想要自由市场签约优质角色球员，渠道被大幅收窄。过去超级球队可以依靠各种特例，低价招揽实力老将，这套路径被规则直接切断，即便老板愿意花钱，也很难自由补强阵容。
交易操作被设置重重枷锁
超线队伍在交易环节受到严苛约束，不能做小合同换大合同的补强操作。如果想要引进一名高薪球星，必须输出对等甚至更高薪资的球员，很难做到 “少换多” 的补强模式。想要通过多方交易迂回完成巨星集结，也会受到规则条条框框约束。以往豪门可以打包多个边角角色球员，去交换明星，现在这套操作的可行空间被压缩。即便老板愿意缴纳巨额奢侈税，交易工具的缺失，让凑齐三巨头的难度大幅增加。
连续触碰红线会威胁未来选秀资产
规则最有威慑力的一条，就是持续越过第二土豪线，联盟有权冻结球队未来首轮选秀权。选秀权属于俱乐部的核心资产，没有哪一支队伍愿意承受未来多年无高顺位签的代价。这就意味着，球队不能长期维持三巨头高薪资阵容，只可以短时间豪赌一两个赛季。如果成绩达不到预期，还要面临选秀资产受损的风险。高额的潜在代价，让很多管理层在组建超级球队之前，必须反复权衡利弊。
角色球员的成本水涨船高
就算球队咬牙缴纳奢侈税，受限于特例规则，想要补齐靠谱的轮换角色球员，只能用底薪或者极高的溢价合同。优质角色球员很难低成本引进，巨星拿到顶薪之后，留给角色阵容的预算被挤压。超级球队会出现巨头很强，但板凳深度严重不足的局面。纸面名单看上去星光熠熠，但轮换厚度跟不上季后赛高强度对抗，土豪税不是完全禁止超级球队诞生，但已经从制度层面，大幅抬高组建超级球队的综合成本。